1 Chargé.e développement RH

Adelis recrute un.e Chargé.e développement RH

Adelis est une association de l’ESS qui accompagne les personnes en transition à tous les âges de la vie. Au fil des années et à travers ses différentes activités, adelis a mis en place des réponses en matière de logements accompagnés avec Habitat Jeunes Atlantique et Habitat Séniors Atlantique, d’accompagnement global avec Cap Jeunes, d’accompagnement en emploi durable avec Médiation Emploi et d’intermédiation avec Inserim (ETTI). Adelis propose et organise également des événements culturels et d’entreprises dans la salle Sémaphore, des prestations de restauration et de locations de salles avec l’Espace Beaulieu. Envie d’agir pour une société plus humaine ? Rejoignez-nous !

Missions générales

• Dans le cadre de l’amélioration de son fonctionnement interne et des services rendus aux collaborateurs.trices, le service Ressources Humaines a lancé plusieurs projets et chantiers entre 2023 et 2025. Parmi ceux-ci, la mise en œuvre d’un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines), la réactualisation du Bilan social et de la BDESE, le déploiement du volet social du plan d’actions RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations), l’amélioration et la formalisation des différents processus RH, ainsi qu’un travail de fond sur la qualité des données et la conformité au RGPD (Règlement Générale de Protection des Données)
• Pour aider le service RH – composé d’un Responsable RH, d’une comptable polyvalente fournisseurs-paie et du Directeur Général Adjoint – Ressources – à mener ces projets tout en assurant le fonctionnement opérationnel quotidien, nous recherchons un.e  alternant.e, dont les principales activités seront :

Activités principales

• Contribuer au déploiement du SIRH : suivre les différentes étapes du projet, préparer les données historiques à reprendre, tester la solution, communiquer auprès des salarié.e.s et accompagner aux changements…
• Participer à certaines tâches opérationnelles du service, par exemple la création et l’alimentation de tableaux de suivi, l’enrichissement de la BDESE, le contrôle des heures et absences, la gestion des visites médicales, contrats et avenants, affiliation mutuelle / prévoyance … selon les besoins et vos appétences
• Collaborer à la construction du Bilan social 2023 et des prochaines années (restructuration et enrichissement de l’existant)
• Contribuer aux réflexions d’amélioration des processus RH et à leur formalisation (parcours d’intégration et de départ, formation professionnelle, évolution et suivi des entretiens annuels et professionnels…)
• Analyser, actualiser voire retraiter les données RH (contrats, formations, libellés de postes, ancienneté…) dans la perspective du futur SIRH, mais aussi de la construction d’indicateurs de reporting RH et de la conformité avec le RGPD.
• Contribuer à la veille sociale et législative et à leur traduction au sein d’adelis.

Compétences et qualités attendues

• Formation en Ressources Humaines, niveau Master – IAE, Université, École de commerce
• Rigueur et qualités organisationnelles
• Capacités relationnelles et d’adaptation à différents contextes
• Appétences pour les projets, le travail en interaction avec différents acteurs internes et externes
• Maîtrise des outils de bureautique, en particulier Excel, Word et Power Point, et agilité avec l’informatique
• Capacité de formalisation indispensable (com salarié.e.s, logigramme de processus, compte-rendu de réunion…)
• Dynamique, communicant.e et force de propositions sont des qualités essentielles

Qualifications

• BAC + 3 à BAC +5 en Ressources Humaines ou formation en gestion
• Expérience en stage ou en contrat d’apprentissage

Modalités

• Contrat d’apprentissage de 2 ans d’octobre 2023 à août 2025
• 35h/semaine du lundi au vendredi

Lieu de travail

• Ile de Nantes (Beaulieu)
• Déplacements ponctuels

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) au plus tard le 31/07/2023 à :

Adelis – service RESSOURCES HUMAINES

11 boulevard Vincent Gâche – 44200 NANTES

recrutement@adelis.asso.fr